一纸协议，万件文物，两百万投入，一场始于感恩的反哺，最终演变成进退两难的困局。武汉商学院2000级校友宗俊倾囊捐赠文物共建“商道博物馆”的遭遇，不仅戳中了校企合作的痛点，更叩问着：以“商道”立校的学府，该如何守护契约精神的底线？以育人为本的殿堂，该如何践行诚信立身的准则？赤子之心：廿年反哺，捐出万件文物与两百万真金白银二十多年前，揣着50元走出武汉商学院校门的宗俊，或许未曾想过，自己会以这样的方式“重返”母校。历经21年拼搏，他从湖北红木市场的从业者，成长为身家过亿的文旅企业家，创办的宝盛文化创意有限公司旗下，藏有涵盖龙山、良渚、战汉等多个时期的数千件文物。2023年初，母校的一纸邀约，让他毫不犹豫地投身“商道博物馆”共建项目。“没有母校就没有我的今天”，这份感恩，化作了白纸黑字的法律协议：他捐赠旗下博物馆文物，校方给予宝盛公司25年运营管理权，每年支付80万元管理费用于文物维护与文化传播。为了这份承诺，宗俊倾尽心力。耗时两年整理文物清单，最终运抵学校的文物从8000件增至10000余件，件件通过专家鉴定；自费承担装修设计、展陈大纲撰写、文物修复登记等工作；为提升场馆品质，额外自掏200余万元添置声光电设备，补齐藏品短板——这还不算前期修复、备案、学术研发的隐性成本。“没想求回报，就是想为母校做点实事”，这是他当初最朴素的心愿。风云突变：换届之后，协议为何成了“烫手山芋”？博物馆装修布展如火如荼之际，武汉商学院领导层的变更，成了这场合作的“分水岭”。新领导班子上任后，一切悄然变味。先是学校无故拖欠施工单位装修款，导致工程停滞，让宝盛公司不得不承担额外的人工成本；更让宗俊措手不及的是，博物馆竣工待开放时，新任领导孟武康及校史博物馆负责人满涛书记，竟多次口头要求其“自行搬走文物”，且拒绝承担任何后果。最令人费解的是，校方始终不肯出具书面解约通知。这难道不是一种“软暴力”？一边口头施压要求解约，一边拒绝走合法流程，是想让合作方“哑巴吃黄连”？宗俊的法务团队一语道破困境：若未经正式解约搬离文物，会被起诉违约索赔；若不搬，部分与场馆融为一体的展品，日后或被扣上“损毁国有资产”的帽子——这是典型的“进退两难”，这难道不是用行政手段制造的法律陷阱？校方的沉默，更像是一种默许。既然无意合作，为何不敢光明正大地出具解约函？是怕暴露当初协议的漏洞，还是忌惮承担违约责任？这种“拖”与“逼”的手段，真的符合一所高等学府的行事风范？触目惊心：价值千万文物弃管，谁该为文化遗产负责？比契约纠纷更让人痛心的，是这批文物的处境。如今的“商道博物馆”，大门常开、窗户洞开，无人值守，落叶灰尘堆积成山。一万余件总估值数千万元的文物，就这样暴露在恶劣环境中，加速损毁。宗俊多次提醒校方加强保护，却始终石沉大海。试问武汉商学院：这批文物是校友无偿捐赠的公共文化资产，还是可以随意弃之不顾的“累赘”？作为场馆的管理方，你们的文物保护责任在哪里？眼睁睁看着珍贵文物蒙尘受损，难道不愧对“教育机构”的身份？难道不怕背上“损毁文化遗产”的骂名？灵魂叩问：商道之本，到底是“契约”还是“变脸”？这场风波，在武汉商学院校友圈掀起轩然大波。“连最基本的契约都不尊重，以后谁还敢反哺母校？”这是校友们共同的寒心之问。而更尖锐的叩问，指向了这所商学院的立身之本。商学院以“商道”育人，商道的核心，难道不是“诚信”与“契约”？如果教育者自身都视协议为废纸，视承诺为儿戏，又如何教导学生“以诚立身”？如果一届领导班子的更迭，就能让一份合法协议沦为空谈，这样的“换届效应”，难道不是对法治精神的公然践踏？宗俊那句“这是母校给我的最后一课——商道险恶”，道尽了多少心酸。这堂“课”，比任何教科书都更深刻，却也更讽刺。它教会了学生什么？是教会他们“有权就能任性”，还是“契约精神不过是纸上谈兵”？截至发稿，武汉商学院对协议细节、履约责任、文物管护等关键问题，依旧保持缄默。沉默，不等于真相缺席。这批蒙尘的文物，是契约精神的试金石，更是教育初心的照妖镜。我们期待校方给出明确回应：为何单方面毁约？为何弃管文物？何时能依法解决纠纷？我们更想追问：在高校校企合作中，如何杜绝“新官不理旧账”的乱象？如何让白纸黑字的协议，真正成为保护双方权益的“护身符”，而非束缚一方的“枷锁”？这场风波的终局，不仅关乎一位校友的心血，更关乎一所学府的声誉，关乎“商道”二字的重量。

来源：光年城堡景区微博