《巴黎人报》出了篇实用文章：既然现在很多雇主都用AI工具来筛选简历，直接淘汰一大批，那如何优化简历，以让自己的简历顺利通过bot审读的第一关呢？

结论就是，要调整适应“机器人”，同时注意用一些小技巧可以吸引人类的眼球——但如果不先适应一个bot，那可能都走不到“真人”的那一关。

1，准确，准确，准确！

简历机筛基于ATS系统，底层逻辑就是确认“关键词”，比如技能，学历，或者行业术语。从而初步判定这个候选人有没有公司需要的一些关键技能。行业黑话，专业表述都要到位。就算你有一项技能，但你的表述不“准确”，或是自作聪明用了一个人能看得懂机器却看不懂的缩写，可能bot就无法辨识……然后你就没有然后了。

同时，你的技能必须要和招聘启事里的关键词相匹配，一个简历不能吃遍天，招聘启事里的关键词条，学历，会使用的软件工具，曾任公司，要在你的简历里直接出现，且表述准确——“对齐颗粒度”。

毕竟，它只是一个没有幽默感的bot。

2，简明，简明，简明！

Bot不注重美学，它不是在研读你的天花乱坠，而是纯在“解码”。把一个简历装饰得花团锦簇，图表，标识，图片，设计感……这只会让bot觉得“很confused啊”！

然后和所有的AI工具一样，它可能直接出现幻觉，想当然，甚至错误解读。你的简历，可能会被一个bot解读的乱七八糟。

结论：简明扼要，结构清晰，用词精准，比如主体内容板块：“工作能力”，“工作经历”，“教育水平”这样的大标题，不要觉得土，别出心裁编出一个bot看不懂的。

3，先测试

完成简历后，使用一些免费的简历测试工具（有些大公司会建议一些专业网站），测试大语言模型能不能读懂你的简历。

4，做好两手准备，准备两套简历，一套喂bot，一套给人看。

科技公司（部门），国际大公司，或者中介机构最喜欢用ATS过筛。给bot看的简历，一两页足矣，关键词，准确度，要让bot看得懂，能通过机筛。

但给人看的简历，可以多展示自己的个性，选择好自己的照片，色彩，个性化表述。这个时候，反倒是最好不要再用AI给你润色了……一个资深HR的慧眼，定能看得出你的简历像AI，反倒扣分。

读懂AI，适应AI，如果它读不懂你，你至少要能骗过它……