去年北京协和医学院的录取名单中， 协和儿外科统招2个名额，居然只有1个人达到国家线。

298分，满分500分的医学考研，刚踩国家线就稳拿总分第一，顺顺利利进面试、拟录取。

儿科医患纠纷多、工资低、风险高、离职率高，这就使得儿科医生极为缺乏，这就是儿科进入恶性循环的怪圈、儿科门槛一再降低的原因！

儿科是过度维权的高发科室，过度维权会催生“防御性医疗”，最终会“反噬患者”，损害诊疗质量。

其实儿科只是医院各个科室的一个缩影，只是更明显而已。

中国的医院因为医疗产业化的原因，虽然公立医院名义上都是非营利医院，但医院却必须去盈利自己养活医务人员，为了盈利，确实有过一些医疗乱象，

导致公众的不满，所以医患关系一直不太好。但中国医务人员的付出是非常多的，没有节假日，值班后第二天还得查房、手术，医院有事情随叫随到等等，

所以劳动法对医务人员来说基本没有意义。大家现在通过网络也了解了国外的医疗情况，可以说中国的就医是比较方便的，医疗水平也不差，

这都是中国医务人员超额付出的结果。

在医院还能盈利的情况下，医务人员收入还可以的情况下，医务人员还能坚持。但现在医改，特别是2025年开始，各种改革，医保各种罚款，

今年开始全国很多医院（除了少数头牌医院），特别是县镇一级的基层医院，都生存困难，医务人员绩效一降再降，有些都难以维持生计了，

再继续这样下去，饭都吃不饱，怎么积极工作，人民的医疗健康就交给这些为了生存挣扎的人？

医改怎么改，是个难题，但医改如果不考虑医务人员的感受，永远改不好！