近期，珠江人寿经历了一场高层震动。傅安平在获批任职总裁仅一年之后，便卸任该职。这一变动犹如一颗投入市场的石子，激起了广泛涟漪，引发了市场对于这家险企未来发展前景的高度关注。

资深掌舵者的短暂任期

傅安平堪称业界公认的资深专家。他拥有经济学博士学位，具备中国精算师资格，还享有国务院特殊津贴。

他的职业生涯犹如一幅波澜壮阔的画卷，横跨金融保险监管与实务管理两大领域。他曾在央行和原保监会任职，而后又长期执掌人保寿险，展现出全方位的行业管理能力。

2022年8月，傅安平开始参与珠江人寿的管理工作，然而直至2024年5月，他才正式获得监管批准，出任总裁一职。令人始料未及的是，这位被寄予厚望的掌舵者，仅仅在任一年有余，便决然离去。

高管团队真空与经营压力

傅安平离任后，珠江人寿的高管团队呈现出人员锐减的态势，仅剩下4人，核心岗位出现了显著缺口。

当下，公司正紧锣密鼓地开展招聘工作，紧急招聘总经理、财务负责人等5个关键职位。

其中，总经理岗位要求应聘者具备15年以上的金融保险从业经验以及10年以上的寿险管理经验，这充分凸显了补位的紧迫性。

在经营层面，珠江人寿面临着诸多严峻挑战。自2022年起，公司停止披露偿付能力报告。

2021年末的数据显示，其核心及综合偿付能力充足率已逼近监管红线，风险评级为C类，属于偿付能力不达标险企。

此外，2024年2月，公司有18亿元资本补充债到期未赎回，且业务结构长期以来过度依赖银保渠道。这些问题如同笼罩在公司未来发展道路上的阴霾，令人担忧。

转型之路何去何从

傅安平的突然离去，无疑为珠江人寿的战略转型增添了诸多变数。

新任管理团队即将面临改善偿付能力、优化业务结构、强化风险管理等一系列迫在眉睫的课题。

当前，寿险行业正处于深度调整期，市场竞争愈发激烈。

珠江人寿能否通过高管补位引入契合公司发展需求的人才，制定出行之有效的破局方案，将直接决定其未来的发展走向。

这家成立13年来已更换5任董事长的险企，正迫切需要建立稳定的管理层和清晰的战略方向，以从容应对行业变革带来的挑战。（ 来源/燕梳师院 编辑/马会）